Bon stażowy z urzędu pracy. Komu przysługuje bon stażowy i na jakich warunkach jest udzielany? Jak skorzystać ze wsparcia z urzędu pracy?

Sławomir Bobbe
Sławomir Bobbe
123RF
Bon stażowy to ciekawe rozwiązanie dla poszukujących zatrudnienia. Stażyście gwarantuje pracę po zakończeniu stażu, pracodawcy – bonus za jego zatrudnienie i pracownika, za którego nie będzie musiał płacić przez pół roku. Nie każdy jednak z bonu może skorzystać.

Bon stażowy został pomyślany jako narzędzie, które ułatwić ma wejście na rynek pracy tym, którym wejść na niego najtrudniej – a więc osobom młodym, a także osobom z różnymi stopniami niepełnosprawności.

Kto może otrzymać bon stażowy?

Bon stażowy przyznaje się na wniosek osoby niepełnosprawnej lub osoby bezrobotnej, która nie skończyła 30 roku życia. Bon jest gwarancją skierowania przez starostę na staż u określonego wcześniej pracodawcy o ile ten zadeklaruje, że po pół roku odbywania stażu zatrudni stażystę na minimum kolejne pół roku. Osobie odbywającej staż przysługuje stypendium w wysokości 120 procent kwoty zasiłku.

Warto przeczytać:

Możliwe jest również sfinansowanie przejazdu do i z miejsca odbywania stażu (forma ryczałtu) jak również kosztów badań lekarskich (psychologicznych) – ale na kwotę nie wyższą niż 600 złotych. Stażyści mogą skorzystać także z dni wolnych od pracy – za każde przepracowane 30 dni mają prawo do 2 dni urlopu udzielanego na wniosek. Ciekawą formą wspierania stażystów jest również refundacja kosztów opieki (ważne, by je odpowiednio udokumentować i wcześniej zamiar ten zgłosić) nad dzieckiem, które nie skończyło 6 lat. Kwota refundacji nie może być wyższa niż połowa kwoty zasiłku.

Wady bonu stażowego

Największą wadą bonu stażowego wydaje się możliwość jego zdobycia. Nie zaproponuje go sam urząd pracy, to do urzędu musi ostatecznie trafić pracodawca, który w celu zorganizowania stażu na podstawie bonu stażowego musi złożyć wniosek o zawarcie umowy. Oznacza to, że to sam bezrobotny będzie musiał znaleźć chętnego do skorzystania z bonu pracodawcę, ewentualnie to pracodawca będzie chciał nawiązać taką formę współpracy stażowej z osobą bezrobotną (niepełnosprawną).

Kto może organizować staże w ramach bonu stażowego?

Nie tylko firmy mogą korzystać z preferencji, jakie daje bon stażowy. Oprócz przedsiębiorców do uprawnionych należą m. in. organizacje pozarządowe, w tym stowarzyszenia i fundacje, jak również rolnicze spółdzielnie produkcyjne. Uprawnione są również osoby fizyczne, które prowadzą działalność rolniczą (produkcja roślinna lub zwierzęca) w gospodarstwie o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych.

Pięć trików, które pomogą podczas rozmowy o pracę. Dzięki ni...

Bon stażowy a staż u pracodawcy

Jest jednak kilka różnic między odbywaniem stażu u pracodawcy, a korzystaniem z bonu stażowego. Przede wszystkim wniosek o odbycie stażu (podanie) składa się u pracodawcy, natomiast o bon stażowy występuje się u pośrednika pracy w PUP. Sam staż może trwać krócej, bo na przykład trzy miesiące, bon stażowy z kolei wykorzystywany jest zawsze przez sześć miesięcy.

Z punktu widzenia stażysty korzystniejsze jest wykorzystanie bonu stażowego. Pracodawce musi bowiem po upłynięciu połowy roku zatrudnić korzystającego z bonu na przynajmniej pół roku (umowa o prace na minimum pół etatu). W wypadku zwykłego stażu wspieranego przez PUP pracodawca musi zatrudnić stażystę na minimalnie trzy miesiące. No i wreszcie bonus dla pracodawcy – jeśli ten utrzyma zatrudnienie przez pół roku otrzyma od Powiatowego Urzędu Pracy premię w wysokości 1543 złotych.

Ważne, że bezrobotny w trakcie odbywania stażu nie traci statusu osoby bezrobotnej. Jeśli ma jednak uprawnienia do pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie będzie mógł go otrzymywać.

Bon stażowy – co warto wiedzieć?

Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów organizacji stażu w ramach bonu stażowego. Jeśli jest zadowolony z pracy stażysty nie musi czekać na zakończenie bonu stażowego pół roku, może zaproponować mu umowę o pracę wcześniej. Jeśli utrzyma zatrudnienie dalej będzie uprawniony do otrzymania bonusu.

10 oznak, po których poznasz dobrą ofertę pracy i solidną firmę

Obecnie stypendium stażowe wynosi 1033,70 złotych (czyli netto 940,67 złotych). Staż zawsze można przerwać bez żadnych konsekwencji – pod warunkiem, że rezygnacja spowodowana jest podjęciem zatrudnienia (niekoniecznie u pracodawcy, u którego odbywa się staż) lub założeniem działalności gospodarczej. Jeśli jednak przerwanie stażu jest nieuzasadnione stażysta będzie musiał pokryć koszty jego organizacji, zostanie również pozbawiony statusu osoby bezrobotnej na cztery miesiące. Jeśli to pracodawca bez uzasadnionego powodu odmówi zatrudnienia po półrocznym okresie stażu może zostać zobowiązany do zwrócenia wypłaconego stażyście stypendium.

Stażysta, który w czasie odbywania stażu zachoruje nadal będzie otrzymywał stypendium. Musi swoją niezdolność do pracy udokumentować zaświadczeniem lekarskim i poinformować powiatowy urząd pracy o chorobie – ma na to dwa dni od dnia wystawienia zaświadczenia. Samo „L4” musi trafić do PUP najdalej w ciągu tygodnia od jego wystawienia.

Warto przeczytać:

Informacji o możliwości ubiegania się o bon stażowy najlepiej szukać we właściwym powiatowym urzędzie pracy. Niektóre samorządy wycofały się z finansowania bonów. Na przykład od marca 2020 roku warszawski urząd pracy wstrzymał przyjmowanie wniosków o bon stażowy. Niektóre urzędy w ogóle nie uwzględniły tego rodzaju wsparcia w planie wydatkowania środków na ten rok. Mają do tego pełne prawo, każdy powiatowy urząd pracy sam decyduje, jakie narzędzia walki z bezrobociem na jego terenie są najskuteczniejsze i najbardziej oczekiwane przez pracodawców i przede wszystkim – bezrobotnych.

Staż a pandemia koronawirusa

Stażystów, podobnie jak całą gospodarkę, również dotknęły problemy związane z pandemią koronawirusa i kryzysem, jaki wywołała. Wiele firm i instytucji ograniczyło działania, część zwalnia już pracowników. Co ze stażystami korzystającymi z bonu stażowego? Istotna jest gotowość do wykonywania działań na stażu nawet jeśli pracodawca w związku z koronawirusem ograniczył działania firmy (instytucji) lub nawet ją zamknął na pewien czas. W tym wypadku stypendium będzie nadal wypłacane.

Warto wiedzieć, że jeśli pracodawca ograniczył czas pracy w firmie (na przykład skrócił godziny jej otwarcia) to stypendium i tak przysługuje w pełnej wysokości. Co niezwykle ważne – stażyści, którzy są rodzicami dzieci do 8 roku życia mogą również złożyć oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem. Jeśli opieka nie przekroczy 14 dni kalendarzowych wypłata stypendium również nie zostanie wstrzymana.

Jak będziemy wracać do normalności? Znamy etapy.

Wideo

Materiał oryginalny: Bon stażowy z urzędu pracy. Komu przysługuje bon stażowy i na jakich warunkach jest udzielany? Jak skorzystać ze wsparcia z urzędu pracy? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3