Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Czy pracodawca ma prawo zmusić do dodatkowych zajęć

(and)/www.echodnia.eu
sxc.hu
Czytelnicy pytają o swoje obowiązki w pracy. Co na ten temat mówią przepisy?

- Jestem portierem i palaczem centralnego ogrzewania w małej firmie. Oprócz pilnowania zakładu i palenia w piecu szefostwo często wymaga ode mnie sprzątania resztek produkcyjnych i ładowania ich na ciężarówkę. Czy ma do tego prawo?

Generalnie pracodawca powinien określić zakres obowiązków przy zawieraniu umowy, jeszcze przed podjęciem pracy.

Odbywa się to ustnie, bądź na piśmie na przykład w specjalnym aneksie do umowy o pracę. Zakres czynności związanych z danym stanowiskiem może być także określony w wewnętrznych regulaminach firmy.

Jeśli w tym przypadku brak jest wyraźnych zakresów obowiązków pracownik powinien zażądać określenia ich przez pracodawcę.

Trzeba również wiedzieć, że pracodawca może na trzy miesiące w ciągu roku skierować pracownika do wykonywania innych obowiązków na podstawie tak zwanego polecenia służbowego.
Jednak musi on spełniać kilka warunków: mieć odpowiednie do tego kwalifikacje, szkolenie bhp i badania lekarskie zezwalające na wykonywanie tej pracy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!