Czy pracodawca ma prawo zmusić do dodatkowych zajęć

(and)/www.echodnia.eu
sxc.hu
Czytelnicy pytają o swoje obowiązki w pracy. Co na ten temat mówią przepisy?

- Jestem portierem i palaczem centralnego ogrzewania w małej firmie. Oprócz pilnowania zakładu i palenia w piecu szefostwo często wymaga ode mnie sprzątania resztek produkcyjnych i ładowania ich na ciężarówkę. Czy ma do tego prawo?

Generalnie pracodawca powinien określić zakres obowiązków przy zawieraniu umowy, jeszcze przed podjęciem pracy.

Odbywa się to ustnie, bądź na piśmie na przykład w specjalnym aneksie do umowy o pracę. Zakres czynności związanych z danym stanowiskiem może być także określony w wewnętrznych regulaminach firmy.

Jeśli w tym przypadku brak jest wyraźnych zakresów obowiązków pracownik powinien zażądać określenia ich przez pracodawcę.

Trzeba również wiedzieć, że pracodawca może na trzy miesiące w ciągu roku skierować pracownika do wykonywania innych obowiązków na podstawie tak zwanego polecenia służbowego.
Jednak musi on spełniać kilka warunków: mieć odpowiednie do tego kwalifikacje, szkolenie bhp i badania lekarskie zezwalające na wykonywanie tej pracy.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie