Droga do atrakcyjnej pracy

Jednak odpowiednie przygotowania i silna motywacja zwiększą nasze szanse. O tym, jak skutecznie szukać ciekawej posady informuje Anita Kolano z agencji pracy Job Impulse Polska (Grupa Job).

Krok 1: Poznaj swoje mocne strony i słabe strony
Poszukiwania pracy powinniśmy zacząć od dokładnej analizy naszych umiejętności i zainteresowań. Wbrew pozorom świadomość mocnych oraz słabych stron jest bardzo ważna w określaniu swej ścieżki kariery. Dzięki niej unikniemy błędnych decyzji, a tym samym będziemy mogli skoncentrować się na naszych rzeczywistych predyspozycjach. Warto także wyznaczyć sobie cel - wymarzone stanowisko bądź branże - a następnie kroki, jakie podejmiemy, aby go zrealizować. Oczywiście nie możemy też zapomnieć o konsekwencji w dążeniu do naszego celu.

Krok 2: Zdobywaj doświadczenie
Doświadczenie zawodowe to dla wielu pracodawców najważniejszy czynnik decydujący o wyborze kandydata. Dlatego już na studiach warto udzielać się w różnego rodzaju organizacjach, stowarzyszeniach i wolontariatach. Zdobyte umiejętności idealnie uzupełnią wiedzę teoretyczną ze studiów. Nie oszukujmy się: sam dyplom to dziś już za mało, aby móc dostać wymarzoną posadę. Ostatnio coraz bardziej popularne są wakacyjne staże dla studentów, organizowane przez duże firmy i korporacje. Wielu pracodawców oferuje kandydatom miesięczne praktyki, podczas których obie strony mają okazję do lepszego zapoznania i podjęcia decyzji o dalszej współpracy. Nie należy zrażać się faktem, iż są to zazwyczaj działania bezpłatne. Umiejętności zdobyte podczas praktyk letnich w dużej mierze ułatwią w przyszłości znalezienie ciekawej posady. Warto więc poświęcić czas wakacji na zdobywanie doświadczeń zawodowych, które zaowocują lepszym startem zawodowym.

Krok 3: Szukaj na wiele sposobów
W poszukiwaniu pracy trzeba wykazać się niezwykłą determinacją i cierpliwością. Przeglądanie ofert oraz wysyłanie dokumentów aplikacyjnych należy dołączyć więc do codziennych obowiązków. Szybka odpowiedź na ogłoszenie zwiększa szanse na pozytywną reakcję ze strony pracodawcy.
Szalenie istotna jest także różnorodność źródeł, z których korzystamy
w trakcie poszukiwań. Najbardziej popularne są oczywiście serwisy internetowe z wyszukiwarką ofert oraz ogłoszenia zamieszczane w prasie. Poza nimi kandydaci mogą udać się również do agencji pośrednictwa pracy, gdzie wykwalifikowani konsultanci na podstawie krótkiego wywiadu określą nasze predyspozycje zawodowe oraz przedstawią nam najtrafniejsze oferty. Podobne wsparcie oferują Biura Karier, działające zazwyczaj przy uczelniach wyższych. Praktycznym rozwiązaniem może okazać się także branie udziału w targach pracy, podczas których możemy bezpośrednio porozmawiać z przedstawicielami firm, poznać ich oferty a także zostawić swoje CV. Poza tym nie zapominajmy, że często pracodawcy doceniają kandydatów, którzy wykazują dużo inicjatywy i są bardzo aktywni. Dlatego też możemy spróbować osobiście zgłosić się do firmy i zostawić swoje dokumenty.
Bardzo skuteczną metodą jest posiadanie rozbudowanej sieci kontaktów. Nie należy zatem wstydliwie ukrywać przed najbliższymi i rodziną, że szukamy pracy. Liczni znajomi stanowią nieocenione źródło informacji o wielu ofertach. Mogą nas rekomendować pracodawcom, do których nie mamy bezpośredniego dostępu. Jest to sposób "stary jak świat" choć dziś coraz mniej doceniany.

Krok 4: Odkryj siłę social media
Czasami nie trzeba nawet wychodzić z domu, żeby powiadomić dużą liczbę osób o tym, że szukamy zatrudnienia. Taką możliwość dają nam właśnie portale społecznościowe. Umieszczając swoje CV na branżowych serwisach, dołączamy do bazy, którą być może będzie przeglądał nasz przyszły szef. Również z tego powodu, użytkownicy portali powinni być bardzo ostrożni. Wszystkie treści - zdjęcia, notki, które zamieszczamy na takich serwisach mogą być oglądane przez osoby rekrutujące. Dlatego jeśli chcemy wrzucić do popularnego portalu społecznościowego zdjęcia z ostatniej imprezy, warto dobrze przemyśleć ten pomysł.

Krok 5: Solidnie przygotuj dokumenty
Dotarcie do interesującej nas oferty to dopiero początek drogi. Kolejnym krokiem jest staranne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. Atrakcyjne CV i dobrze zredagowany list motywacyjny to sposób na wzbudzenie zainteresowania pracodawcy a także wyróżnienia się spośród wielu ofert napływających do firmy.
Dobre CV powinno być przejrzyste i interesujące. Oprócz informacji o miejscu dotychczasowej pracy a także zajmowanym stanowisku, warto dopisać zakres obowiązków oraz najlepsze osiągnięcia. Dodatkowym atutem są przebyte szkolenia i kursy językowe. Nie zapominajmy, że o naszym wizerunku świadczy także poprawność stylistyczna i graficzna tekstu. O błędach ortograficznych nie może być mowy (mimo to takie gafy bardzo często zdarzają się aplikującym). Równie złe wrażenie zrobimy umieszczając nieodpowiednią fotografię. Najbardziej stosownym rozwiązaniem jest dobrej jakości zdjęcie legitymacyjne. Na koniec napiszmy też parę słów o naszych zainteresowaniach poza pracą. Niech to będzie coś więcej niż tylko sport i dobra muzyka. Jeśli pasjonujemy się np. kinem azjatyckim nie ma powodu, żeby o tym nie wspomnieć. Pamiętajmy tylko, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możemy być zapytani o szczegóły naszego hobby.
Najważniejsze jest jednak aby informacje, które zamieszczamy były prawdziwe. Nie ma sensu dopisywać sobie kompetencji, których nie posiadamy. Prędzej czy później takie kłamstwo wyjdzie na jaw i możemy stracić nie tylko pracę, ale nawet i reputację w całej branży. Większość rekruterów to doświadczeni psychologowie - podczas rozmowy łatwo wyłapią kłamstwo a żaden pracodawca nie przyjmie pracownika, który mija się z prawdą. Mało sensowne czy efektywne jest również wysyłanie dokumentów, jeśli nie spełniamy wymaganych kryteriów. Jeśli pracodawcy zależy na pięcioletnim doświadczeniu, a my mamy jedynie roczne, to lepiej nie aplikujmy na tę posadę.

Krok 6: Nie popełniaj błędów i wyróżnij się
Nierzadko kandydaci masowo wysyłają dokumenty aplikacyjne, skutkiem czego wyglądają one niemal identycznie. Rażącym błędem i zaniedbaniem jest także niezmienianie nazwy firmy, do której aplikujemy. Wbrew pozorom zdarza się to bardzo często - jeden szablon przygotowany dla przedsiębiorstwa X rozsyłamy do wielu innych firm. W praktyce sprawia to, że bardzo wiele tracimy w oczach potencjalnego pracodawcy. Ważne jest więc, aby dokumenty były dostosowane do treści ogłoszenia oraz rodzaju stanowiska. W niektórych branżach, takich jak np. reklama czy agencje public relations, należy wykazać się kreatywnym i odważnym pomysłem na zaprezentowanie swojej osoby. Z kolei w przypadku bankowości czy administracji biurowej nie można już pozwolić sobie pozwolić na tak luźny styl.
Za każdym razem trzeba modyfikować aplikacje pod kątem wymagań wyszczególnionych w ofercie. W liście motywacyjny musimy pokazać, dlaczego jesteśmy idealnym kandydatem na konkretne stanowisko oraz co nowego możemy wnieść do firmy. Nie powielajmy jednak treści zamieszczonych w CV. Najlepiej jeśli długość listu nie przekroczy jednej strony A4. Wysyłając aplikacje przez Internet, musimy pamiętać o odpowiednim zatytułowaniu plików. Dokument powinien zawierać w nazwie nasze imię i nazwisko. Podobnie w przypadku tematu wiadomości e-mailowej, gdzie warto jeszcze dopisać nazwę stanowiska oraz numer referencyjny, jeśli taka prośba jest umieszczona w ogłoszeniu. Standardową procedurą jest dołączanie klauzuli wyrażającej zgodę na przetwarzanie naszych danych osobowych.

Krok 7: Zaprezentuj się od najlepszej strony
Wreszcie nadchodzi moment, kiedy nasze starania zostaną docenione i zostajemy zaproszeni na spotkanie. Zanim jednak wybierzemy się na rozmowę o pracę warto się do tego dokładnie przygotować. Takie spotkania są zazwyczaj dla kandydatów bardzo stresujące. Poziom zdenerwowania nie powinien jednak przeszkodzić nam w zaprezentowaniu swojej osoby od jak najlepszej strony (zwłaszcza jeśli w CV zapewniliśmy pracodawcę, że znakomicie radzimy sobie ze stresem). Pamiętajmy o doborze odpowiedniego stroju w stosownym kolorze. Dla mężczyzn będzie to garnitur i biała koszula, a dla pań elegancki kostium w ciemnych kolorach. Ubiór nie powinien odbierać nam poczucia komfortu i pewności siebie. Spotkanie możemy rozpocząć od grzecznościowej pogawędki, aby ocieplić atmosferę rozmowy. Przez cały czas starajmy się być skupieni i pogodni. Bardzo ważne jest utrzymywanie kontaktu wzrokowego
z rozmówcą oraz pamiętanie o komunikacji niewerbalnej. Otwarta postawa sprawi, że relacja nawiązana z rekruterem będzie bardziej przyjazna i nastawiona na dialog. Do takiej rozmowy należy się przygotować także od strony merytorycznej. Zebranie jak największej ilości informacji o firmie i odwiedzenie strony internetowej może być niezwykle pomocne przy odpowiedziach na pytania pracodawcy. Najlepiej jeśli przed spotkaniem zapoznamy się z zestawem standardowych pytań i zagadnień poruszanych na rozmowach kwalifikacyjnych. Warto także wiedzieć, że na niektóre z nich nie musimy udzielać odpowiedzi, jak np. pytania o naszą orientację seksualną, wyznanie czy poglądy polityczne. Zakres tematów, o które pracodawca ma prawo zapytać jest bardzo szeroki. Począwszy od naszych zainteresowań, doświadczeń zawodowych czy zdolności intelektualnych, skończywszy na prośbie o wymienienie naszych wad czy kwestiach zupełnie nie związanych z przyszłą pracą. Przygotujmy się np. na pytania typu: Co by Pan/Pani zrobiła gdyby podczas seansu filmowego ekran przewrócił się na widownie? lub Czy dzieci w wieku przedszkolnym powinny używać kalkulatora? Pozornie wydaja się one zupełnie niezrozumiałe jednak ich celem jest sprawdzenie naszych kompetencji komunikacyjnych i błyskotliwości. Zamiast oburzenia, wykażmy się kreatywnością oraz umiejętnością radzenia sobie w każdej sytuacji.

Oferty pracy z Twojego regionu