Mirosław Hodczak: - Zaangażowanie firm takich jak nasza, w proces edukacji zawodowej, to sytuacja w której każda ze stron jest wygrana. Młody człowiek otrzymuje wykształcenie, które daje mu gwarancje pracy w zawodzie, szkoła dotacje oraz świadomość, że jej uczniowie odnajdą swoje miejsce w życiu, a firmy oczywiście pracowników, którzy już mają dobrze ugruntowane podstawy zawodu.
Na czym dokładnie ma polegać współpraca? Fachowcy z Inter-Metalu włączą się w przygotowanie programu nauczania, nauczyciele będą korzystać z materiałów przekazanych przez firmę, pracować z uczniami nad konkretnymi problemami.
Oczywiście uczniowie będą odbywać praktyki w Inter-Metalu pod okiem fachowców. Mirosław Hodczak komentuje: - Ze szkołą współpracujemy od lat, od lat gościmy też u nas uczniów na praktykach. Teraz chcemy jednak zacieśnić współpracę, nadać jej pewne ramy. Liczymy, że zyskiem naszej firmy będą młodzi, dobrze wykształceni ludzie, którzy staną się częścią naszej załogi.
Koszalińskie szkoły zawodowe oraz Politechnika Koszalińska to dla firmy, która swoją siedzibę ma w Boninie, kadrowe zaplecze. Dyrektor przyznaje, że wiele osób z prawie 150 pracowników firmy to absolwenci lokalnych szkół. Ale firma się rozwija, i ciągle prowadzi rekrutację.
- Sytuacja na rynku jest trudna. O dobrych pracowników nie jest łatwo.
– Mało osób ma kierunkowe wykształcenie, ale to nie jest konieczny warunek by stać się częścią naszej załogi. Chęć do nauki oraz zaangażowanie to niezła podstawa - opowiada nasz rozmówca. – Mamy świetnych fachowców i wypracowany przez lata system kształcenia nowych pracowników.
Inter-Metal to nowoczesna firma, która specjalizuje się w dziedzinie kompleksowej obróbki metali (laserowe cięcie, wyginanie, spawanie). Jej historia zaczęła się 15 lat temu. Mirosław Hodczak, wspomina, że początki były skromne – kilku pracowników, podstawowy sprzęt, zamówienia, które trudno nazwać hurtowymi.
Dziś to nowoczesna firma, wyposażona w sprzęt z „najwyższej półki”, skomputeryzowana, prowadzona zgodnie z najlepszymi standardami bezpieczeństwa. Firma przygotowuje elementy dla dużych firm np. z branży stoczniowej.
- Przez te lata nasza branża bardzo się zmieniła. Dziś większość procesów jest w pełni skomputeryzowana, maszyny obsługiwane są za pomocą nowoczesnych aplikacji. To eliminuje praktycznie do zera ryzyko błędu. Sprawia też, że standard pracy jest wyższy. A nasz system organizacji pracy daje naszym pracownikom gwarancję bezpieczeństwa – opowiada dyrektor.
Inter-Metal oferuje dobre pensje, system premii regulaminowych i uznaniowych, dobry program socjalny, w którym są karty Multisport (o formę pracownicy dbać mogą też w dobrze wyposażonej strefie fitness stworzonej w firmie), świąteczne bony i inne bonusy. Zachęca też swoich pracowników by sami stali się rekruterami (zachętą jest premia). Wiele osób do firmy trafiło właśnie z polecenia.
– Co nas bardzo cieszy, bo z jednej strony jest dowodem, że nasi pracownicy uważają, że jesteśmy dobrym pracodawcą, z drugiej – zyskujemy dobrych pracowników – podsumowuje Mirosław Hodczak.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?