Jak to jest z palarnią w miejscu pracy

Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.) mówi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych, stosowanych technologii i warunków pracy. Do takich pomieszczeń należą też palarnie.

Dla pracodawców ten obowiązek przesądził ostatecznie wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 4 kwietnia 2007 r. (IOSK892/06). Wcześniej w podobny sposób orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku (27 czerwca2002 r., SA/Bk230/02).

Nie wszyscy zgadzają się z tą interpretacją. Na stronie www.prawo-pracy.pl Tadeusz M. Nycz pisze: "Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników także nie ma prawnego obowiązku zorganizowania palarni, ponieważ konstrukcja przepisów ogólnych bhp, poprawnie interpretowanych, takiego obowiązku w rzeczywistości na pracodawcę nie nakłada.

Co prawda, w ogólnych przepisach bhp, minister właściwy do spraw pracy nazywa palarnię pomieszczeniem higienicznosanitarnym i niektórzy uważają, iż jest to definicja legalna, ale trzeba wziąć pod uwagę błędność tego zapisu nie tylko z merytorycznego, ale także z formalno prawnego punktu widzenia.

Nazywanie palarni pomieszczeniem higienicznosanitarnym jest nieporozumieniem i zaprzeczeniem istoty pojęcia "urządzenie higienicznosanitarne", z punktu widzenia przeznaczenia tego pomieszczenia."

Jak na obowiązek utworzenia palarni zapatrują się inspektorzy pracy? Grażyna Pawlata - Ich, rzecznik zachodniopomorskiej inspekcji pracy: - Inspektorzy podczas kontroli sprawdzają czy palarnia na terenie zakładu jest. Sprawdzają też czy spełnia wymogi, co do wielkości, wentylacji. Jeśli palarni brak to wydają nakaz jej wydzielenia, czy poprawienia warunków.