Jak w czasie pandemii koronawirusa radzą sobie firmy IT ze Szczecina?

Wpływ Covid-19 na branżę software houses w Polsce przebadał Organizacja Pracodawców Usług IT (SoDa). Z jej raportu opublikowanego pod koniec ubiegłego roku wynika, że branża IT, także w Polsce, skutecznie broni się przed kryzysem wywołanym pandemią.

Pozytywne nastroje w branży oraz oczekiwanie na rosnące zapotrzebowanie na usługi IT stanowią najlepszy dowód na to, że sektory oparte na wiedzy mają kluczowe znaczenie dla krajowej gospodarki i przyczyniają się do szybkiego wzrostu PKB.

Fakt, że zatrudnienie w branży nie spada a rośnie oraz że nie ma znaczących zmian w poziomie wynagrodzeń wyraźnie świadczą o sile i stabilności sektora IT w Polsce – to wnioski z badania przeprowadzonego na siedemdziesięciu czterech firmach technologicznych.

Nie oznacza to oczywiście, że firmy z tego obszaru pozostały obojętne na lockdown i nowe okoliczności. Wręcz przeciwnie – również one musiały bardzo szybko odnaleźć się w nowej rzeczywistości.

- W pierwszych dwóch miesiącach tzw. lockdownu rzeczywiście odczuwalne było pewne spowolnienie w branży i dezorientacja, bo nikt nie wiedział jak długo to potrwa i w jakim kierunku pójdzie - Michał Mariański, Site Manager oddziału Szczecin TietoEVRY. - Kiedy jednak pierwszy szok minął, nadeszła mobilizacja. Priorytetem dla nas były: z jednej strony - ciągłość realizacji powierzonych nam projektów i zleceń, a z drugiej – zapewnienie naszemu zespołowi bezpieczeństwa i komfortu pracy.

Stąd szybka decyzja o skierowaniu pracowników na pracę zdalną. - W trybie home office pracujemy od marca – mówi Katarzyna Wolska, Country HR Manager TietoEVRY. - W tym czasie na bieżąco monitorowaliśmy nastroje naszych pracowników i ich nastawienie. Z przeprowadzonej przez nas ankiety wynika , że 90,5 proc. osób jest zadowolona z takiego rozwiązania. Sami natomiast zauważyliśmy wzrost wydajności w tym okresie.

Jak się okazuje, pandemia, kryzys, praca z domów, nie musi też oznaczać, że firma nie może się rozwijać. Większość firm z branży IT wykazuje wzrost zatrudnienia nawet w krytycznym drugim kwartale 2020 roku.

- W mijającym roku utworzyliśmy nowy obszar biznesowy Healthcare Analytics, opierający się na rozwiązaniach chmurowych i inżynierii Big Data w sektorze opieki zdrowotnej – mówi Katarzyna Wolska, Country HR Manager TietoEVRY. – Zatrudniliśmy również około 100 specjalistów w Szczecinie, Wrocławiu i Krakowie i nie chcemy na tym poprzestawać. Mamy obecnie 100 kolejnych otwartych wakatów. Oczywiście w obecnej sytuacji proces rekrutacji prowadzony jest w pełni zdalnie, podobnie jak dalsza praca.