Kanada czeka na emigrantów

Obecnie kwitnąca gospodarczo Alberta potrzebuje tylu nowych pracowników, że tylko emigracja może sprostać temu wyzwaniu.
Właściwie nie ma dnia bez artykułu w lokalnej czy ogólnokanadyjskiej prasie traktują-cego o braku rąk do pracy. Wśród tych materiałów jest sporo mówiących o tym, jakie kroki podejmuje rząd prowincji Alberta, aby zaradzić tej sytuacji. Zwiększenie i uła-twienie emigracji do Alberty wykwalifikowanym pracownikom spoza Kanady pojawia-ją się w tym kontekście na pierwszym miejscu.
Kanadyjskie prawo emigracyjne nadal faworyzuje pracowników wykwalifikowanych. Inaczej mówiąc - mających fach w ręku spawaczy, hydraulików, elektryków, stolarzy, pracowników metalurgicznych, murarzy czy tynkarzy. Rząd prowincji Alberta kładzie nacisk na pracowników posiadających doświadczenie, mogących rozpocząć pracę dosłownie w parę dni po przybyciu do Alberty i, co więcej, w wielu przypadkach mo-gących zdać egzamin z posiadanych kwalifikacji zawodowych, uzyskując tytuł "jour-neyman". Dla sprawdzenie listy zawodów poszukiwanych w Alberta, można odwie-dzić stronę www.tradesecrets.gov.ab.ca Lista ta obejmuje 53 zawody, w których istnieje niedobór siły roboczej na terenie kanadyjskiej prowincji.
Pod względem zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, Kanada konku-ruje na światowym rynku pracy z innymi wysokorozwiniętymi krajami: Australią, Nową Zelandią, USA czy Wielką Brytanią. A wewnątrz Kanady, prowincja Alberta konkuruje z innymi prowincjami w procesie przyciągnięcia potencjalnych emigrantów w swoje granice. Alberta nie jest specjalnie dobrze rozpoznawalna jako docelowe miejsce emigracji do Kanady. Bardziej, pod tym względem znane są prowincje Ontario, Que-bec czy Kolumbia Brytyjska.
W całej prowincji Alberta do roku 2010 powstanie 158 tysięcy nowych miejsc pracy;
samo miasto Calgary zwiększy o 90 tysięcy liczbę miejsc pracy w ciągu następnych 4 lat. Obecnie na 53 grup zawodowych w Albercie, aż 36 doświadcza kłopotów ze zna-lezieniem pracowników (w tych grupach stopa bezrobocia jest niższa niż 3%).
Największe zapotrzebowanie na pracowników jest w sektorach budownictwa i górnic-twa naftowego. 42% firm w Calgary stwierdza, że braki w zatrudnieniu mają nega-tywny wpływ na ich codzienną działalność.