Kodeks pracy 2019. Kto zyska? Kto straci? Sprawdź co zmieni się w kodeksie pracy 2019. ZOBACZ WIĘCEJ >>>
Urlop wypoczynkowy – 26 dni dla wszystkich
Ujednolicenie czasu urlopu wypoczynkowego. Dotychczas przysługujący urlop wypoczynkowy wynosił:
[lista]
[*] 20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony do 10 lat
[*] 26 dni jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.[/lista]
Po zmianach urlop wypoczynkowy dla wszystkich wynosić ma 26 dni. To jedna z pozytywnych zmian zaproponowanych przez Komisję.
Możliwość zwolnienia kobiety w ciąży
Biorąc pod uwagę proponowane zmiany w kodeksie pracy 2018 kobieta w ciąży pozbawiona zostanie 30 dniowego okresu ochronnego pracownika, który obowiązuje w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego.
Koniec umów o dzieło i umowy zlecenie
Długotrwała dyskusja na temat usunięcia umów o działo i umów-zlecenie zakończyła się propozycją usunięcia możliwościach wystawiania przez pracodawców. W zmianie obowiązywałyby dwa wyjątki:
- przedsiębiorcy
- specjaliści zarabiający powyżej 5 średnich krajowych
