Mama na wychowawczym idzie do pracy

Ewa Brzozowska-Kowalka/www.pomorska.pl
sxc.hu
Udostępnij:
Czy będąc na urlopie wychowawczym, można podjąć pracę? Okazuje się, że owszem.

Mama, która zdecyduje się na urlop wychowawczy, ma prawo nie tylko podjąć pracę zarobkową u swojego pracodawcy, ale również prowadzić inną działalność.

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Mamy, które korzystają z urlopu wychowawczego i jednocześnie wykonują umowę - zlecenie, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu zlecenia. Natomiast nie podlegają tym ubezpieczeniom z powodu przebywania na urlopie wychowawczym.

Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa -zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy też z innym.

Warto wiedzieć, że obowiązkowe podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy - zlecenia nie jest uzależnione od wysokości uzyskiwanych dochodów. Sam fakt zawarcia umowy ubezpieczenia rodzi obowiązek podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym mogą pracować na podstawie umowy o dzieło bez obawy, że przestaną podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Taka pracownica może podpisać umowę o dzieło zarówno ze swoim pracodawcą, jak i z osobą inną niż pracodawca. W żadnym przypadku umowa o dzieło nie będzie samoistnym tytułem rodzącym obowiązek ubezpieczeń społecznych.

W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o dzieło swojego pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie podlega on ubezpieczeniom społecznym.

Źródło:
Urlop wychowawczy i dodatkowa praca - www.pomorska.pl

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

g
goha
zeby pracodawca mógł wezwać do pracy pracownice z url.wych. to musi ona TRWale zaprzestać sprawowania opieki / to wszystko zależy od interpretcji przepisów , ja czytałam senstencję wyroku Sądu Pracy i tam była taka informacja o trwałym zaprzestaniu .../ .Pracownik w czasie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy, albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1 Kodeksu pracy).

Cytat z poratlu kadrowego : Przepisy nie precyzują, w jakim wymiarze można podjąć pracę na urlopie wychowawczym i kiedy można mówić, że doszło już do zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem. Aby ten warunek był spełniony, musi bowiem dojść do trwałego zaprzestania tej opieki. W poszczególnych przypadkach będzie to musiało być rozstrzygane indywidualnie na podstawie konkretnej sytuacji. W literaturze prawa pracy istnieją poglądy, że podjęcie przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym pracy w pełnym wymiarze czasu pracy powoduje trwałe zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i jest sprzeczne z celem urlopu wychowawczego. Jednak nie zawsze będzie to regułą.
może domagać się ustalenia przed sądem pracy faktu prawidłowego korzystania z urlopu wychowawczego.
Także takie mamy w Polsce prawo...
0la
Ciekawe. Tyle tylko, że urlop wychowawczy należy się pod warunkiem OSOBISTEJ opieki nad dzieckiem. A jak połączyć osobistą opiekę nad dzieckiem z pracą?
Więcej informacji na stronie głównej Głos Koszaliński
Dodaj ogłoszenie