Nowa płaca minimalna: 13.11.2018. O ile wzrośnie wynagrodzenie i stawka godzinowa? Kto zyska, dla kogo wyższe składki ZUS?

Zbigniew Biskupski AIPZaktualizowano 
Rząd zdecydował, że od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2 250 zł brutto, a minimalna stawka za godzinę 14,70 zł brutto. Co to znaczy i dla kogo?

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. ukazało się w Dzienniku Ustaw datowanym na 19 września 2018 r. pod poz. 1794.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę –w tym także jej skala – ważna jest nie tylko dla kilku milionów Polaków, którzy otrzymują najniższą płacę lub wynagradzani są przez zleceniodawców według minimalnej stawki godzinowej. W polskim prawie pracy minimalne wynagrodzenie odgrywa bardzo ważną rolę w parametryzacji różnych świadczeń, odszkodowań, a nawet kar

To wzrost aż o 7,1 proc. w porównaniu ze stawkami obowiązującymi w bieżącym roku. W połowie czerwca br. rząd zaproponował podwyżkę nieco niższą – o 120 zł. Jednak na forum Rady Dialogu Społecznego, które mocą prawa jest miejscem konsultacji propozycji rządowych z reprezentantami pracowników i pracodawców, nie doszło do porozumienia.

Związkowcy domagali się wyższej podwyżki, pracodawcy zasadniczo akceptowali 120 złotych. Gdy wydawało się, że rząd poprzestanie na kwocie 2 220 zł (taka widniała w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów, który był przedmiotem obrad rządu), ostatecznie uległ on związkowcom i zdecydował o „dorzuceniu” do puli dodatkowych 30 złotych.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Skutki dla milionów Polaków

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę –w tym także jej skala – ważna jest nie tylko dla kilku milionów Polaków, którzy otrzymują najniższą płacę lub wynagradzani są przez zleceniodawców według minimalnej stawki godzinowej.

W polskim prawie pracy minimalne wynagrodzenie odgrywa bardzo ważną rolę w parametryzacji różnych świadczeń, odszkodowań, a nawet kar.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Im wyższe wynagrodzenie minimalne tym wyższy będzie dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestój, odszkodowanie za mobbing, odprawa przy zwolnieniach grupowych czy minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta podstawa wymiaru składek w ramach tzw. małego ZUS, z którego korzystają osoby rozpoczynające działalność gospodarczą przez pierwsze dwa lata prowadzenia biznesu. Ale minimalne wynagrodzenie za pracę służy też do określenia limitu kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia.

Teraz wyższe dochody będą uprawniały do korzystania z Funduszu Alimentacyjnego a pracodawcy zatrudniający na czarno dłużników alimentacyjnych będą surowo karani. Kliknij w ten tekst i sprawdź co zmienia się w prawie.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Jak to było

Wszystko rozstrzygało się we wtorek 11 września. Do 15 września powinien ukazać się w Dzienniku Ustaw akt prawny ustanawiający formalnie wysokość płacy minimalnej obowiązującej od 1 stycznia 2019 r.; w konsekwencji także wyższej minimalnej stawki godzinowej. Wydawało się, że wszystko jest jasne: 2 220 zł i 14,50 zł za godzinę pracy. Jednak na przełomie sierpnia i września nastąpił gwałtowny zwrot akcji...
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. 2 220 zł minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 roku! Taka była końcowa decyzja Rady Ministrów, przekazana do Rady Dialogu Społecznego w czwartek 14 czerwca.

We wtorek 11 września po długiej debacie rząd zdecydował się na wyższą niż wcześniej planowano podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, począwszy od 1 stycznia 2019 r. Ostatecznie płaca minimalna wzrośnie o 150 zł (aktualnie wynosi 2 100 zł), a stawka godzinowa o 1 zł brutto.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Komentarz Jeremiego Mordasewicza, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan

"Obecnie, w czasie bardzo dobrej koniunktury gospodarczej, pracodawcy podołają takiemu wzrostowi płacy minimalnej. Ale za rok lub dwa, kiedy wzrost gospodarczy wyhamuje, małe firmy w ubogich regionach naszego kraju znajdą się w trudnej sytuacji. Doświadczenie uczy, że płac praktycznie nie da się obniżyć, ponieważ powoduje to frustrację pracowników, prowadzi do konfliktu między pracodawcami i pracownikami oraz radykalnie osłabia motywację do pracy. W rezultacie, jeżeli w okresie hossy płaca minimalna jest szybko podnoszona, to w okresie spowolnienia gospodarki wiele osób o niskich kwalifikacjach traci pracę.
Podwyżka płac, w tym płacy minimalnej, musi być powiązana ze wzrostem wydajności pracy. W przeciwnym razie polskie produkty i usługi staną się mniej konkurencyjne. Wyjątkowo dobra obecnie koniunktura i rekordowo niskie bezrobocie nie są nam dane raz na zawsze.
Szybszy wzrost płacy minimalnej będzie możliwy pod warunkiem podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz wzrostu inwestycji w nowoczesne linie produkcyjne, co zaowocuje wzrostem produktywności. Niestety, ze względu na ryzyko związane z nieprzewidywalną polityką gospodarczą i częstymi zmianami prawa, inwestycje przedsiębiorstw pozostają na poziomie najniższym w naszym regionie".

Nowy książkowy bestseller Lidla. Książka kucharska o zdrowym odżywianiu. Nakład - dwa miliony egzemplarzy, tym razem dla nikogo nie zabraknie? Kliknij w ten tekst i poznaj szczegóły.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Prawo wszystko reguluje

Zgodnie z obowiązującym prawem, do połowy czerwca rząd musi zdecydować o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w kolejnym roku. Tak wynika z przepisów prawa. Gwarantowana nimi podwyżka według tegorocznych danych makroekonomicznych powinna wynieść 117 zł. Ustalana automatycznie płaca minimalna powinna więc wynosić od 1 stycznia 2019 r. 2 217 zł.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne stanowisko.

„Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września".

„W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji”.

Nowy książkowy bestseller Lidla. Książka kucharska o zdrowym odżywianiu. Nakład - dwa miliony egzemplarzy, tym razem dla nikogo nie zabraknie? Kliknij w ten tekst i poznaj szczegóły.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019. Oznacza to, że we wtorek 11 września można spodziewać się zatwierdzenia treści stosownego rozporządzenia Rady Ministrów, które zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw. Potwierdzi ono, że ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 roku wynosić będzie 2 220 złotych a minimalna stawka – od 1 stycznia 2019 r. to 14,50 zł za godzinę pracy, czy jednak więcej

Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Będziesz wtedy na bieżąco z aktualnymi i ważnymi informacjami dotyczącymi budżetu domowego. Naprawdę warto!

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Materiał oryginalny: Nowa płaca minimalna: 13.11.2018. O ile wzrośnie wynagrodzenie i stawka godzinowa? Kto zyska, dla kogo wyższe składki ZUS? - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 69

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

K
Karol

Podniecamy sie podwyzka o 100 zl netto gdy w polsce sa regiony w ktorych na prace za dwukrotnosc najnizszej krajowej nie ma chetnych. Jestesmy biednym wiesniakiem nie tylko europy ale i kraju przez glodowe i niegodne place w kielcach

K
Karol

W calym artykule roznioslo mnie na lopatki zdanie ze pracodawcy nie inwestuja w srodki produkcji z powodu zlego i nie pewnego otoczenia prawnego etc. Prawda jest taka ze zakladow mogacych rywalizowac z zachodem w calym regionie jest kilka i przeda swietnie ale zdislawy janusze i ich synowie rozbujani na bali nie rozumieja ze nalezy inwestowac w maszyny i urzadzenia skoro jest mlotek i przecinak. To w mentalnosci pracodawcow i pracownikow jest bieda z nedza a nie w otoczeniu prawnym.

J
Janek

W Polsce glowa rodziny powinna zarobic na czysto 4 tys zl.4 tys na 4 osoby.Wtedy by biedoty nie bylo,klamstw z rzadu ze w PL zyje sie dobrze.Proponuje Panu Morawieckiemu zyc za 1600-2000zl w 4 osoby.Sam naklad na dwoje dzieci jest duzy.I ogolnie zaplacic rachunki kupic ciucha kupic jedzenie I brakuje.O jakichkolwiek wakacjach odpoczac nie ma szans.A juz jak przyjdzie zima wtedy banki I lichwiarze zacieraja raczki bo ludzie biora kredyty na opal.Nie dziwie sie ze ludzie uciekaja z Polski za lepszym zyciem.Zreszta ja tez wyjechalem najpierw sam potem sciagnalem rodzine do Francji.Zyje pracuje dobra pensja I jest ok.Wczesniej w Pl brakowalo na wszystko nawet sie zadluzalem I tak co rok co rok zeby kupic opal na zime.Dopiero jak wyjechalem do Francji splacilem dlugi.Teraz wiem ze zyje.We Francji wykonuje taka sama prace co w PL I zarabiam 5 razy wiecej niz w PL przy cenach w sklepach podobnych do Polskich.W Polsce dobrze zyja tylko politycy.Bo biznesmeni musza zapracowac na swoj biznes.Polityk wchodzi do rzadu I ma klawe zycie.Dziekuje wszystkim politykom ktorzy przyczynili sie do tego ze ludzi nie stac na godne zycie.Dlamnie te 500 plus to jalmuzna od rzadu.Mam gdzies ich te 500,300 plus wole zarobic.

M
Mario

A co z wyjeciem z płacy minimalnej wyslugi lat i premii bo w tym wypadku czuję się oszukany

M
Michał

To ty taki drogi papier toaletowy kupujesz? To ty bogaty chyba. Ja kupuje za 3zl za 8 rolek. Na miesiąc może dwa opakowania a może trzy.. Nie wiem. To dajmy na to 9 zł. I to nie jest szary papier. Ale z Kauflanda z marki własnej.

M
Michal

To zmień pracę na lepiej płatna. W marketach, czy na magazynach lepiej się zarabia niż 1700zl, praca 3zmianowa.. Chętna?

M
Michał

A dlaczego nowy ma mieć mniej? Właśnie to jest sprawiedliwe. Ok, stary pracownik potrafi więcej czy szybciej robić, to niech ma większą premie. Skoro nowy ma taką samą premie to widocznie robi tak samo dobrze.

A
A. J.

Efekt pracy najemnej często godzi w zarobki. Nie tylko w Polsce. Nie ma szans na istnienie takiej gospodarki, która zadowoli wszystkich jednocześnie. Po śmierci w miejscu epitafium możnaby śmiało napisać: "Pracował/a za pół darmo bo wmawiano mu/jej, że na więcej nie zasługuje.."

m
maly sklepik

Wszystko niby ok niech rosnie niech bedzie i 20 zl na godzine - tylko nikt nie mysli o drobnych przedsiebiorcach,o jednoosobowych dzialalnosciach np.male sklepy .Ceny hurtowe sa tak zawyzone ze teraz oplacic jedna osobe to wyczyn bo na produkcie 0,20-0,30 ma sie zarobku .Wiec przyczyni sie to do kolejnych likwidacji malych sklepow .Zostana tylko cholerne markety.Nigdzie na swiecie nie gnoij sie przedsiebiorcy i nie pomaga mu na rozwni z pracownikiem. TYLKO W POLSCE

m
maly sklepik

Wszystko niby ok niech rosnie niech bedzie i 20 zl na godzine - tylko nikt nie mysli o drobnych przedsiebiorcach,o jednoosobowych dzialalnosciach np.male sklepy .Ceny hurtowe sa tak zawyzone ze teraz oplacic jedna osobe to wyczyn bo na produkcie 0,20-0,30 ma sie zarobku .Wiec przyczyni sie to do kolejnych likwidacji malych sklepow .Zostana tylko cholerne markety.Nigdzie na swiecie nie gnoij sie przedsiebiorcy i nie pomaga mu na rozwni z pracownikiem. TYLKO W POLSCE

G
Gosia2

Wysluga lat miała być do minimalnej krajowej a nie w minimalnej, to jest bardzo nie sprawiedliwe. Nowy pracownik ma tyle samo co stary pracownik, gdzie jest sprawiedliwość....

S
S

Tyle w unii i takie dziadostwo !Powinniscie się wstydzić tyle biedy pracującej!

G
Gość

Cześć ludziom pracy - stazowe liczy się tylko dla nierobow ich socjal też wzrośnie placony z naszych pensji, które są pomniejszone o fundusz pracy. Do zasiłków jest ich cała masa. Wszystko się należy. Żaden kraj na świecie nie utrzyma nie ma takiego rozdawnictwa z budżetu państwa. Nie wiem czy chcę tu hamować na darmozjadow

P
Pracownik budżetowy

Pracuje w tzw. budżetówce.... 25lat. Mówią o podwyżkach. ale nikt nie odłączy wyslugi lat od pensji zasadniczej. Dlaczego? Nowy pracownik bez żadnego doświadczenia ma wyższą zasadniczą. To taka kara że długo pracujemy. Za długo na podwyżkę za krótko na emeryturę. ŻENADA.

V
Viking55

Wszystkie place stoja na jednym poziomie a minimalna rosnie niedlugo wszyscy zrownamy sie z ta stawka smutne ale prawdziwe gdzie tu godne zycie

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3