Nowe stanowiska pracy w Koszalinie i regionie! Firma Kospel S.A. rozwija swój zespół

Firma Kospel to miejsce dla Ciebie, jeśli jesteś mechanikiem, elektrykiem, monterem, operatorem linii produkcyjnej lub inżynierem. Nieustanny rozwój koszalińskiego producenta, otwiera atrakcyjne ścieżki rozwoju z możliwością awansu dla młodych ludzi. - W Kospel dajemy okazję do zdobycia ważnego, zawodowego doświadczenia pracownikom młodocianym i rozwijamy absolwentów na początku ich drogi zawodowej - zachęca Matylda Rajca, Koordynator HR, Kospel S.A. - Na bieżąco poszukujemy także doświadczonych kandydatów na stanowiska produkcyjne w różnych działach. Mamy duże plany związane z rozwojem obszaru Produkcji. Jeśli zastanawiasz się jakie cechy pracowników są w Kospel ważne, to Twoja ambicja i chęć do działania.

Od przeszło 10 lat firma współpracuje ze szkołami branżowymi w Koszalinie, Słupsku, Kołobrzegu i Karlinie stawiając na edukację młodzieży w regionie. Uczniowie mają szansę poznania wszystkich praktycznych aspektów zawodu, o którym uczą się podczas lekcji. Mowa nie tylko o realizowaniu zadań, ale również o adaptacji w nowym miejscu, terminowości czy pracy w zespole. - Jest to rodzaj treningu przed wejściem w dorosłość - wyjaśnia Matylda Rajca. - Najlepsi, po ukończeniu szkoły, mają u nas szansę na stałą pracę na umowę na czas nieokreślony, a także na awans. Wszystko zależy od predyspozycji i zaangażowania.

Osoby zainteresowane odbyciem praktyk, stażu lub pracy w charakterze pracownika młodocianego w Kospel S.A. mogą kontaktować się z koordynatorem ds. praktyk lub aplikować przez formularz zgłoszeniowy na stronie internetowej.W tej chwili firma zatrudnia około 60 młodocianych pracowników. Wszystkie niezbędne informacje, wraz z instrukcjami, są dostępne na stronie www.kospel.pl w zakładce kariera. W tym samym miejscu mogą aplikować również osoby zainteresowane stałą pracą, które etap nauki mają już za sobą.

Aktualne oferty pracy są również zamieszczane na portalach olx.pl i pracuj.pl. - Poszukujemy również pracowników do działu R&D (Research and Development), czyli działu Badań i Rozwoju - dodaje koordynatorka HR. - Jednak jest to oferta skierowana osób z doświadczeniem na podobnych stanowiskach oraz absolwentów uczelni wyższych.

Należy podkreślić, że tryb pracy w Kospel S.A. umożliwia pracownikom dalszą naukę na studiach w trybie niestacjonarnym. Najbardziej zaangażowani pracownicy, którzy wiążą swoją przyszłość z firmą i zdecydowali się podjąć naukę na kierunkach zgodnych z rozwojem organizacji, mogą ubiegać się o dofinansowanie nauki. To nie jedyna szansa rozwoju. Firma podnosi kompetencje pracowników poprzez codzienne wsparcie ekspertów oraz szereg kursów i szkoleń. Do aplikowania zachęca także system benefitów. - Wszyscy pracownicy objęci są prywatną opieką medyczną, za symboliczną złotówkę - wymienia Matylda Rajca. - Oferujemy również Kartę Multisport, bony świąteczne czy upominki. W okresie jesienno-zimowym zapewniamy świeże owoce.. Zainteresowaniem cieszy się też możliwość przystąpienia do kursu języka angielskiego. Pracownicy są dla nas najważniejsi. W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu.

www.kospel.pl

Firma Kospel jest pierwszym w Polsce producentem elektrycznych podgrzewaczy wody i jednym z największych europejskich wytwórców elektrycznych kotłów c.o., zasobników i wymienników c.w.u., pomp ciepła i kolektorów słonecznych. Firma posiada 4 nowoczesne zakłady produkcyjne, systematycznie zwiększa sprzedaż, a jej produkty znane są w 57 krajach Świata. Sukces firmy jest możliwy dzięki postawieniu na innowacyjność, rozwój technologii oraz jakość i najwyższy poziom zadowolenia Klientów.