Spis treści
Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku?
Płaca minimalna w 2025 roku: Ile na rękę otrzymają najmniej zarabiający? Zgodnie z przyjętą przez Rząd propozycją, pensja minimalna w 2025 roku ma wzrosnąć do kwoty 4626 zł brutto.
Choć dokładne kwoty nie zostały jeszcze ogłoszone, można spodziewać się, że trend wzrostowy zostanie utrzymany. Podwyżki płacy minimalnej są częścią długoterminowej strategii rządu mającej na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników. Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku będzie zależał od wielu czynników, takich jak inflacja, sytuacja gospodarcza kraju oraz decyzje polityczne. Niemniej jednak, można oczekiwać, że rząd będzie dążył do dalszego zwiększania wynagrodzeń, aby zrekompensować rosnące koszty życia.
Wzrost minimalnej płacy krajowej
Od stycznia 2024 r. minimalna krajowa została podniesiona do 4242 zł, czyli 3 222 złotych na rękę. Kolejny wzrost nastąpił 1 lipca do 4300 zł, co daje na rękę 3 262 złotych. W 2024 r. wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia wynosiła 27,70 złotych, a już od 1 lipca wynosi 28,10 złotych. Płaca minimalna w 2025 roku nie wzrośnie tak znacząco jak w 2024 roku.
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu pracownikowi na umowę o pracę. Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, wypłata pracownika za cały miesiąc pracy nie może być niższe niż określona na dany rok płaca minimalna. Pracodawca, który nie stosuje się do tych zasad narusza prawa pracowników.
Ile jest na rękę najniższa krajowa 2024?
Płaca minimalna w 2023 r. wynosiła 3600 zł brutto, czyli 2709 netto. Od stycznia 2024 r. została podniesiona do 4242 zł, czyli 3 222 złotych na rękę.
Zmiana płacy minimalnej na przestrzeni lat:
- 2015 - 1750 zł brutto,
- 2016 - 1850 zł brutto,
- 2017 - 2000 zł brutto,
- 2018 - 2100 zł brutto,
- 2019 - 2250 zł brutto,
- 2020 - 2600 zł brutto,
- 2021 - 2800 zł brutto,
- 2022 - 3010 zł brutto,
- 2023 - 3600 zł brutto,
- 2024 - 4242 zł brutto.
Podwyżki płacy minimalnej mają również znaczący wpływ na pracodawców. Wyższe wynagrodzenia mogą wiązać się z większymi kosztami dla firm, co może wpłynąć na ich rentowność.
Państwa członkowskie powinny mieć jasne kryteria ustalania płacy minimalnej. Powinny również brać pod uwagę
- siłę nabywczą najniższej krajowej i koszty utrzymania,
- poziom, rozkład i tempo wzrostu poziomu wynagrodzeń na swoim terytorium,
- zmiany produktywności pracy,
- próg ubóstwa,
- medianę wynagrodzeń brutto,
- przeciętne wynagrodzenia brutto.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
