Pracownik dba o swoje prawa. Idzie do sądu

Ewa Brzozowska - Kowalka/www.pomorska.pl
sxc.hu
Udostępnij:
Jeśli uważamy, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa pracy, możemy w terminie 7 dni odwołać się od niego do sądu.

Pracownikowi, któremu bezprawnie wypowiedziano umowę o pracę, przysługuje jedno z roszczeń:
- o odszkodowanie,
- o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę (jeżeli umowa nie uległa jeszcze rozwiązaniu) lub
- o przywrócenie do pracy, jeśli umowa została już rozwiązana.
Jednak należy pamiętać, że wybór roszczenia należy tylko do tych pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

Osoba zatrudniona na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny może żądać wyłącznie odszkodowania.

Wysokość odszkodowania jest limitowana i przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W przypadku umowy na czas określony nie więcej jednak niż za trzy miesiące.

Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia umowy o pracę musi wskazać wartość przedmiotu sporu. W sprawach, w których pracownik domaga się odszkodowania, wartość przedmiotu sporu stanowi żądana kwota. Wartość tę należy również wskazać, gdy pracownik domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Inne wymogi to: oznaczenie sądu i stron wraz z podaniem ich adresów, wskazanie imion i nazwisk lub nazwy pełnomocników, podpis strony lub pełnomocnika.

Ponadto pozew powinien być uzasadniony. Pracownik powinien opisać, czemu jego zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem.

Pracodawca musi poinformować pracownika w wypowiedzeniu umowy o pracę, że na wniesienie odwołania ma 7 dni. Odwołanie składa się zawsze w sądzie rejonowym w wydziale pracy.

Pracownik powinien złożyć pozew do sądu, w którego okręgu zamieszkuje pozwany pracodawca będący osobą fizyczną, lub gdzie siedzibę ma pracodawca - osoba prawna. Ponadto powód może wnieść pozew do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Co do zasady pracownik jest zwolniony od kosztów sądowych w sprawach, w których jest powodem. Zwolnienie to dotyczy także spraw, w których pracownik kwestionuje prawidłowość wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Istnieje jednak jeden wyjątek. W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pozew podlega opłacie stosunkowej w wysokości 5 proc. wartości roszczenia.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie uiścić opłaty bez uszczerbku dla utrzymania siebie lub swojej rodziny, może złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych.

Gdy żądanie odszkodowania jest niższe niż 10 tys. zł, sprawa zostanie rozpoznana w postępowaniu uproszczonym. W tego typu sprawach pozew musi zostać złożony na specjalnym formularzu, który pracownik pobrać może ze strony internetowej ministerstwa sprawiedliwości (www.ms.gov.pl) lub otrzymać w dowolnym sądzie.

Formularz sądu musi być wypełniony dokładnie tak, jak wynika to z pouczeń znajdujących się w jego treści.

Pracodawca musi poinformować pracownika w wypowiedzeniu umowy o pracę, że na wniesienie odwołania ma 7 dni. Odwołanie składa się zawsze w sądzie rejonowym w wydziale pracy.

Pracownik powinien złożyć pozew do sądu, w którego okręgu zamieszkuje pozwany pracodawca będący osobą fizyczną, lub gdzie siedzibę ma pracodawca - osoba prawna. Ponadto powód może wnieść pozew do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Źródło:
Pracownik idzie do sądu - www.pomorska.pl

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Głos Koszaliński
Dodaj ogłoszenie