Przeciwko złym przepisom pracy

(E.B-K)/www.pomorska.pl
sxc.hu
Państwowa Inspekcja Pracy jest za wydłużeniem okresu, w którym trzeba będzie wykorzystać zaległy urlop.

PIP we wspólnej akcji z "Rzeczpospolitą" zebrała przepisy, które utrudniają życie firmom i pracownikom. Okazało się, że ponad 100 przepisów prawa pracy nie uwzględnia realiów rynku pracy.

Według PIP pracownicy, którzy nie wykorzystają przysługującego im urlopu wypoczynkowego, powinni wykorzystać zaległe wolne do końca sierpnia, a nie jak obecnie do końca marca następnego roku. Takie wydłużenie okresu wykorzystania zaległego urlopu spowoduje, że pracownicy chętniej będą brać urlop wypoczynkowy.

Kolejna propozycja zmian jaka trafiła do resortu pracy dotyczy zasad udzielania urlopu na żądanie.
Pracownik miałby zgłaszać zamiar wzięcia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu, w którym chce skorzystać z wolnego, przed wyznaczoną godziną rozpoczęcia pracy. Obecnie można żądać urlopu do końca dnia roboczego. Często z tego tytułu pracodawcy mają kłopoty, bo nie wiedzą co się dzieje z ich pracownikami.

Następnym przepisem, który powinien być zmieniony jest przepis zezwalający na wliczanie dodatku za pracę w nocy do minimalnego wynagrodzenia.

Inspekcja będzie też wnosić o zmianę w przepisach, która upoważniałaby firmę do wypłacania wynagrodzeń w jednym ustalonym terminie, a nie kilkakrotnie w ciągu miesiąca. Proponuje się także doprecyzowanie przepisów o wstępnych badaniach lekarskich. Firmy nie muszą ich przeprowadzać, jeśli podpisują kolejną umowę z pracownikiem bezpośrednio po zakończeniu obowiązywania poprzedniej.

Źródło:
Walczą z absurdami. Zmiany w przepisach, które utrudniają życie firmom i pracownikom? - www.pomorska.pl

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie