Psychologiczne podejście szefa

(maw)/www.pomorska.pl
sxc.hu
Test prawdę ci powie, czyli sposoby pracodawców na wyciągnięcie informacji.

Coraz więcej firm wykorzystuje je zarówno w procesie naboru nowych osób, jak również przy planowaniu ścieżek karier już zatrudnionych. Mowa o testach psychologicznych.

Dzięki nim pracodawca może określić, czy kandydat spełni się w roli zawodowej wymagającej na przykład zachowań asertywnych czy budowania relacji z klientami.

Do testów psychologicznych nie można się przygotować. Dlaczego?

Bo sprawdzają one naszą osobowość, a nie nabytą wiedzę merytoryczną. Wyniki testów nigdy nie są złe. Pomagają one natomiast optymalnie dopasować cechy osobowościowe kandydata czy pracownika do odpowiedniego stanowiska lub firmy.

Rady dla osób, które muszą zmierzyć się z testem psychologicznym?

Nie mogą kreować się na osoby, którymi w rzeczywistości nie są. Pytania są tak skonstruowane, że często jedna cecha sprawdzana jest wielokrotnie. Jeżeli wyniki testów pokażą, że kandydat próbował oszukać psychologa, może to negatywnie wpłynąć na jego ocenę. Rozwiązując testy psychologiczne trzeba przede wszystkim odpowiadać szczerze - to jest jedyny klucz do sukcesu. Manipulacja nic nie daje, ponieważ dość łatwo można ją odkryć.

Jakie inne testy stosują pracodawcy?

Chcąc poznać mocne i słabe strony kandydata, najczęściej każą mu się zmierzyć z testami osiągnięć. Badają one wiedzę i zdolności do wykonywania określonej pracy. Kandydat może być np. poproszony o przepisanie testu na komputerze, albo przeprowadzenie analizy konkretnego wykresu.
Z kolei testy uzdolnień mają na celu pokazanie uzdolnień kandydata do wykonywania określonych zadań na obsadzanym stanowisku. Może być on poproszony na przykład o rozwiązanie jakiegoś problemu mogącego pojawić się w codziennej pracy lub załatwienie jakiejś sprawy niecierpiącej zwłoki.
Równie popularne są testy osobowości. Ich zadaniem jest ocena osobowości kandydata i jego zachowań na danym stanowisku. Obrazują również jego relacje z otoczeniem.

Źródło:
Pracodawcy dają do rozwiązania testy psychologiczne - www.pomorska.pl

Wideo

Komentarze 4

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

7iedem

to z góry widać ze nie praca ale jakiś wałek....

p
prracy

No, to zróbmy test zatrudnicielowi.

G
Gość

psychologiczne podejscie szefa

- praca w szkolnictwo.pl - taktyka szefa polega na tym zebys robil ,nie powie ci dokladnie czego oczekuje ale masz robic, zrobisz - on mowi ze zle, pytasz sie co masz poprawic to cos tam baknie i tyle
dalej masz robic - znow zle
potem sie okazuje ze wszystko jest zle (klienci o dziwo sa zadowoleni)
ale dlaczego wciaz wytyka nam bledy ..to wychodzi juz po paru dniach
-otoz zrobil pan tyle bledow,kosztuje to firme tyle i tyle czasu - zostanie pan po godzinach lub przyjdzie w sobote

o dziwo wiekszosc osob ktore tam pracowal ma taka sama opinie o tej pracy , o dziwo dla pana rudego ,bo on wciaz jest zdziwiony dlaczego takich zlych pracownikow ma i dlaczego sami odchodza pod byle pretekstem (takim 'byle pretekstem' jest np. nie placenie zus'u przez rudego)
ale on wciaz przy kontrolach placze ze zly ludzi zatrudnil .....
ladna psychologia czyz nie ?

7iedem

testy to normalka nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadaja ci szereg tajemniczych pytan i itp ja sie ich nie boje bo zawsze wypadam w nich dobrze a jesli mi praca sie nie podoba to poporstu o tym mowie i tyle nic nie ukrywami nie chowam sie za maska innego człowieka bo nie o to w tym chodzi. Dla mnie praca musi byc czecia mojego zycia i mnie interesoiwac i ciagle zadziwiac i czegos nowego uczyc Uważam zę w dobie tych dziwnych lat jestesmy uwiezieni na stanowiskach pracy pod przymusem np. kasy. Nie daje nam sie wyboru pracy która bedzie dla nas czyms przyjemnym ale szukamy pracy z dobra kasa na zarobek, a to nie ejst cel tego czego szukamy. ja mam prace interesujaca i ciagle cos sie w niej dzieje ciagle gdzies sie przemieszczam i ponzaje klimat róznych ludzi . interesujaca jest i to sie liczy a pieniądze?? jak to mój szef mówi masz problem powiedz ile chcesz my wam zapłacimy my was nie skrzywdzimy i nie ma problemu u mnie w firmie co do pieniedzy co do konfliktów wrecz przeciwnie zawsze jest śmiesznie i z kazdym problemem moge sie zwrocic do kazdego z szefów lub kierownika i wiem ze kazdy z nich mi pomorze we wszystkim i dzieki wam bardzo za taki klimacik

Dodaj ogłoszenie