Szkolenia mogą dać podwyżkę

Choć pracownikom łatwiej znaleźć nowego pracodawcę, to na znaczną podwyżkę wynagrodzenia na razie nie można liczyć.
Od kilku miesięcy można zauważyć poprawę na rynku pracy. Stabilizuje się liczba zatrudnionych w polskich przedsiębiorstwach, po raz pierwszy od stycznia 2009 roku, kiedy to rozpoczęła się fala zwolnień. Coraz łatwiej o nową pracę, ale dynamika średniego wynagrodzenia w firmach jest nieco mniejsza od oczekiwanej. Przeciętna pensja w kwietniu 2010 roku wzrosła w porównaniu do 2009 roku o 3,2 proc., podczas gdy spodziewana podwyżka miała wynieść 4 proc.

Jak zatem postarać się o wyższą pensję? Przede wszystkim umiejętnościami. To zawsze pozostaje w cenie. Jednak nawet najlepsze wykształcenie nie zagwarantuje podwyżki zarobków, jeśli wiedza nie jest aktualizowana. Umiejętności nabyte podczas studiów z czasem dezaktualizują się, ale można temu zaradzić, uczestnicząc w kursach i szkoleniach, które propagują nowoczesne rozwiązania.

- Należy pamiętać, że wiedza nabyta to nie wszystko. Każdy z nas powinien śledzić na bieżąco informacje ze swojej branży. Kto nie idzie do przodu cofa się. I tak dokładnie jest z wiedzą. Czasami wystarczą informacje znalezione na portalach branżowych, ogólnoinformacyjnych czy zakup książki. Niestety wielu pracowników nie sięga nawet do takich źródeł - mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP.
Nie wszyscy mamy pęd do wiedzy, ale większość z nas chciałaby więcej zarabiać. Rozwiązaniem jest zmobilizowanie się do systematycznej nauki, bo tego wymaga od pracownika rynek pracy. Jedną z metod może być udział w szkoleniach e-learningowych. Pracownik sam decyduje, kiedy rozpocznie szkolenie, ile czasu chce poświęcić na naukę, jak szybko będzie przyswajać nowe wiadomości.

- E-learning, poza tym, że jest wygodną i ogólnodostępną formą nauki, świetnie sprawdza się w przypadku osób, którym trudno wygospodarować więcej czasu na stacjonarne szkolenia czy studia, a jednocześnie chcą podnieść swoje kompetencje zawodowe. Rozpoczynamy lekcje, gdy mamy czas i ochotę. A jeśli motywacja w trakcie nauki spada, można liczyć na wsparcie opiekuna, który mobilizuje do systematycznej nauki. Szkolenia w Akademii PARP są przygotowane specjalnie dla polskich małych i średnich firm, co gwarantuje, że wiedza jest praktyczna i aktualna - a pracodawcy to doceniają - mówi Aneta Grzyb-Hejduk.