Szpital w Szczecinku tnie dodatki swoim pracownikom

Szpital szczecinecki jest od 1 stycznia 2009 roku spółką. Głównym udziałowcem jest powiat, ale część udziałów wykupiło za 2 mln zł miasto Szczecinek.

W tych dniach pielęgniarki, położne, pracownicy obsługi i administracji szpitala w Szczecinku otrzymali wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. Zmian jest sporo. Zniknąć ma m.in. fundusz socjalny, premie i nagrody roczne, zmniejszyć się ma dodatek stażowy, na gorszych warunkach mają przysługiwać nagrody jubileuszowe. Nie ma też słowa o podwyżkach (do tej pory gwarantowano wzrost płac o stopień inflacji).

- Liczyliśmy z koleżankami na gorąco, możemy stracić 100-150 zł miesięcznie - mówi przedstawiciela średniego personelu medycznego, którą załoga wydelegowała do naszej redakcji z prośbą o interwencję.

Pielęgniarki boli nie tylko to, że mogą stracić finansowo, ale to, że nawet nie próbowano z nimi konsultować zmian w umowach.

- W połowie lipca na oddziały prezes przysłał pismo o proponowanych zmianach do wiadomości, ale nie poprosił związków zawodowych o opinię - mówią siostry.

Dopiero na pismo związków do starosty i zarządu szpitala, że nie wyrażają zgody na nowe warunki, otrzymały odpowiedź. Prezes oświadcza w nim, że związki nie przesłały w terminie informacji o liczbie członków (muszą to robić co kwartał), więc "miał prawo przyjąć, że nie przysługują im ustawowe uprawnienia".

- Fakt, spóźniłyśmy się z tym, ale to nie powód, aby nas tak traktować - oburzają się pielęgniarki. - Tym bardziej, że po przekształceniu szpitala w spółkę obiecywano nam, że nic na tym nie stracimy.
Nasze rozmówczynie zapewniają, że były gotowe do rozmów i kompromisu: - Na jakieś ustępstwa pewnie byśmy poszły, jesteśmy bardzo związane z naszym szpitalem, bo wiele z nas pracuje tu po 20 i więcej lat - mówią. - Z księżyca nikt nie spadł, widzimy, jaka jest sytuacja gospodarcza, ale po takim potraktowaniu odechciewa się pracować, atmosfera jest w pracy fatalna.

O powody zmian w umowach o pracę chcieliśmy spytać prezesa spółki szpitalnej doktora Adama Bielickiego, ale poinformowano nas, że będzie to możliwe, gdy szef wróci ze zwolnienia lekarskiego. Kiedy? 12 sierpnia.

- Nie możemy mieć spółki prawa handlowego z uregulowaniami z SP ZOZ, które nie przystają do obecnej sytuacji - odpowiada starosta Krzysztof Lis. Zapewnia, że i on, i prezes szpitala są nadal otwarci na rozmowy, bo "zależy im na akceptacji związków".

Zdaniem szefa powiatu załoga szpitala niekoniecznie musi być na zmianach stratna: - Proponuje się m.in. udział załogi w zyskach, jeżeli szpital je wypracuje, a dodatki motywacyjne, które nigdy nie były wypłacane, chce zastąpić nagrodami uznaniowymi, aby solidnym pracownikom lepiej płacić - mówi Krzysztof Lis. - Odprawy emerytalne i "jubileuszówki", które mogłyby kosztować w tym roku około miliona zł, nie funkcjonują w prywatnych firmach, a my chcemy nagrody utrzymać, choć faktycznie na mniej korzystnych warunkach.

Krzysztof Lis dodaje, że szpital musi być przygotowany na grosze warunki finansowe, jakie zapewne podyktuje NFZ: - Ma być obniżona wartość punktu za usługi medyczne, wątpliwe też, czy Fundusz zapłaci za tzw. nadlimity, których szpital wypracował około 1,5 mln zł.