Uwaga rodzice. Możecie sobie zapewnić wolny dzień w przypadku strajku nauczycieli. Zobaczcie sposoby!

2. Opieka na dziecko zdrowe

Kodeks pracy gwarantuje rodzicom m.in. 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne spoza puli urlopu wypoczynkowego.

– W mojej ocenie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-podatkowy w firmie inFakt oferującej nowoczesne rozwiązania księgowe. - Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem - dodaje ekspert.