Pracodawcy chętniej zawierają umowy zlecenia ze studentami niż umowy o pracę. Bo choć przy umowie zlecenia pracodawca ma nadal obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, to w takim przypadku wypłata dla każdego studenta do 26 roku życia jest zwolniona od składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ważna jest też swoboda w zakresie rozwiązania umowy, regulacji czasu pracy czy wynagrodzenia.
Jednak pracodawca, który w ten sposób chce zaoszczędzić na kosztach pracy (nie musi odprowadzać składek), może się przeliczyć, jeśli będzie wymagał od pracownika osobistego świadczenia pracy, w miejscu i w wyznaczonym przez siebie czasie oraz przewidując możliwość wydawania osobie zatrudnionej na umowę zlecenie poleceń przez zwierzchników.
Taki sposób wykonywania pracy wskazuje na pracowniczy charakter zatrudnienia i w takim przypadku zastąpienie umowy o pracę umową o dzieło jest niedopuszczalne, nawet jeśli prace są wykonywane doraźnie, sezonowo lub dorywczo przez krótkie okresy czasu.
Zastępując umowę o pracę umową cywilnoprawną, pracodawca popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W razie kontroli inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może ukarać go mandatem karnym w wysokości do 2 tysięcy złotych lub skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego. Wówczas kara może wynieść do 30 tysięcy złotych. Dodatkowo PIP pisemnie zobowiąże pracodawcę do zawarcia umowy o pracę z zatrudnionym dotychczas na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Źródło:
Zlecenie - wakacyjna praca - wakacyjne pieniądze - www.echodnia.eu
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?