Zaplanuj swoją przyszłość z Kospel Sp. z o.o.

Pracownicy młodociani w Kospel Sp. z o.o.
Wybór ścieżki zawodowej nie jest łatwy. Zwłaszcza w wieku kilkunastu lat, kiedy w głowie mamy raczej gonitwę niż myśl o tym, jak odnajdziemy się na rynku pracy. Wiemy, że to spore wyzwanie nie tylko dla nastolatków, ale także ich opiekunów. W związku z tym zatrudniliśmy osobę dedykowaną do rozwijania tego obszaru – Koordynatora ds. produkcji, który aktywnie zajmuje się wsparciem młodych pracowników w naszej organizacji. Robimy wszystko, aby zdobyte w naszej firmie doświadczenie dawało gruntowną wiedzę i praktyczne przygotowanie do zawodu. Dlatego uczniowie na swoich stanowiskach są objęci systemem oceny pracy i rotują na stanowiskach tak, aby nauczyć się jak najwięcej. Nasz Koordynator aktywnie współpracuje ze szkołami.
Na podstawie zdobywanych od 2008 roku umiejętności w przyuczaniu do zawodu młodocianych pracowników w kilku krokach pokażemy, dlaczego warto znaleźć swoje miejsce w Kospel już przy pierwszych szlifach zawodowych.

Wiedza to największa wartość
Zaczniemy od końca, czyli faktu, że po zakończeniu szkoły branżowej przed uczniami pojawia się realna oferta zatrudnienia na umowę o pracę. Praca w dobrze poznanym już środowisku to dla pracowników młodocianych komfortowe warunki do startu w dorosłość. Ponadto trzy zakłady produkcyjne, różne profile produkcji, dobre warunki do praktycznej nauki zawodu na różnych stanowiskach są idealnym środowiskiem do sprawdzenia się w konkretnych zadaniach. Szeroki zakres produkcji pozwala młodym ludziom na odkrywanie przez okres nauki stanowiska pracy, które przyniesie im satysfakcję i wpłynie na ich rozwój w dalszych etapach kariery.

Na pracowników młodocianych oprócz przyuczenia do wykonywania zawodu czeka wiele profitów. Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz możliwość uzyskania premii w każdym miesiącu, jak również uczestniczenie w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Nauka w praktyce
W pierwszych dwóch latach szkoły branżowej uczniowie swój tydzień dzielą na trzy dni nauki w szkole i dwa dni praktyk w firmie Kospel. W tym czasie pracownicy młodociani poznają produkcję, pracując na różnych działach np. Instalacji Hydraulicznych, Narzędziowni, Montażu Wyrobów Gotowych czy Lutowania Twardego. W ostatniej, trzeciej klasie proporcje się odwracają. Przez trzy dni w tygodniu uczniowie uczęszczają na praktyki, pracując na stanowisku, które uznali za najbardziej odpowiednie dla siebie, a pozostałe dni kształcą się teoretycznie w szkole. W ciągu trzech lat uczniowie przygotowują się do przystąpienia do egzaminu czeladniczego. Przyswojona w tym czasie wiedza manualna i teoretyczna, a także uzyskane świadectwo czeladnicze daje im potrzebne kwalifikacje do wykonywania zawodu.

Dołącz do nas
W Kospel od lat wyznaczamy trendy. W naszej firmie postanowiliśmy podjąć wyzwanie dualnego kształcenia, zatrudniając pracowników młodocianych, jeszcze przed tym, jak model ten zaczął być promowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej. Ta forma edukacji zakłada, że uczniowie wiedzę praktyczną zdobywają nie w szkolnych warsztatach, a bezpośrednio u pracodawcy, gdzie zatrudnieni są jako młodociani pracownicy. Nie czekaj, znajdź swoją ścieżkę zawodową razem z Kospel i zostań z nami na dłużej.