Nasza Loteria - pasek na kartach artykułów

Zmiany dot. płacy minimalnej 2024. Będzie zależna od regionu Polski w jakim mieszkamy? Pozwala na to prawo unijne 21.02.2024

ND
Wideo
od 16 lat
Europejska płaca minimalna. Co oznacza dla Polaków wdrożenie dyrektywy? Płaca minimalna w Polsce będzie jedną z najwyższych wśród krajów unijnych? Co to jest regionalizacja płacy minimalnej? W Polsce występuje dość spore zróżnicowanie kosztów życia. W niektórych częściach jest niższe, w innych wyższe, dlatego pojawił się pomysł aby płacę minimalna w Polsce zróżnicować tak, jak jest zróżnicowana pomiędzy krajami UE. Sprawdź szczegóły!

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu pracownikowi na umowę o pracę. Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, wypłata pracownika za cały miesiąc pracy nie może być niższe niż określona na dany rok płaca minimalna. Pracodawca, który nie stosuje się do tych zasad narusza prawa pracowników.

Według wyliczeń Federacji Przedsiębiorców Polskich pensja minimalna w 2024 roku wyniesie 4254,40 zł brutto. Oznacza to wzrost aż o 20%.

Ile wyniesie płaca minimalna w 2024 roku?

Aktualnie wysokość płacy minimalnej wynosi 3490 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku ma wzrosnąć o kilkaset złotych. Zdaniem ekspertów podwyżka może wynieść nawet 20 proc., na co wpływ będzie miał tzw. wskaźnik weryfikacyjny, uwzględniający poziom inflacji w kraju. Rząd poinformował, że od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Oznacza to, że od 1 stycznia 2024 roku na rękę pracownik dostanie 3191,98 zł, od 1 lipca 2024 r. - 3231,53 zł.

Płaca minimalna na przestrzeni lat:

  • 2015 - 1750 zł brutto,
  • 2016 - 1850 zł brutto,
  • 2017 - 2000 zł brutto,
  • 2018 - 2100 zł brutto,
  • 2019 - 2250 zł brutto,
  • 2020 - 2600 zł brutto,
  • 2021 - 2800 zł brutto,
  • 2022 - 3010 zł brutto,
  • 2023 - 3600 zł brutto.

Unijna dyrektywa o minimalnym wynagrodzeniu nakłada na kraje członkowskie UE nowe obowiązki. Te muszą do 15 listopada 2024 r. dostosować się do nowego unijnego prawa, które reguluje zasady ustalania płacy minimalnej.

Unia i państwa członkowskie, świadome podstawowych praw socjalnych wyrażonych w Europejskiej Karcie Społecznej (EKS), mają na celu między innymi promowanie zatrudnienia, poprawę warunków życia i pracy, tak aby umożliwić ich wyrównanie z jednoczesnym zachowaniem postępu, odpowiednią ochronę socjalną i dialog między partnerami społecznymi.

Państwa członkowskie powinny mieć jasne kryteria ustalania płacy minimalnej. Powinny również brać pod uwagę

  • siłę nabywczą najniższej krajowej i koszty utrzymania,
  • poziom, rozkład i tempo wzrostu poziomu wynagrodzeń na swoim terytorium,
  • zmiany produktywności pracy,
  • próg ubóstwa,
  • medianę wynagrodzeń brutto,
  • przeciętne wynagrodzenia brutto.

Dyrektywa weszła w życie 14 listopada 2022 r. Państwa członkowskie będą musiały przyjąć środki niezbędne do jej wykonania do 15 listopada 2024 r.

To Cię może zainteresować:

Sprawdź, kiedy nie musisz już spłacać swoich długów -->

Oto jakie długi przedawniają się w lipcu 2023 roku. Sprawdź,...

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera