Koszalińskie Centrum Biznesu przygotowało serię szkoleń na temat zatrudniania w Polsce mieszkańców krajów spoza Unii Europejskiej. I nie był to pomysł, który ktoś gdzieś wypalił na poczekaniu, ale odpowiedź na pilne zapytania przedsiębiorców z regionu koszalińskiego, którzy nie mogą znaleźć u nas ludzi do pracy.
- To prawda, takich zapytań mieliśmy bardzo dużo, z firm w zasadzie każdej branży - mówi Magdalena Skrzypek - Terlecka z CB. - Dlatego przygotowaliśmy serię spotkań, na których przedstawiliśmy w zasadzie całą dostępną wiedzę w tym zakresie. Nieoceniona pod tym względem była też pomoc pracowników wydziału spraw obywatelskich i cudzoziemców koszalińskiej delegatury Urzędu Wojewódzkiego - dodaje nasza rozmówczyni.
Spotkania cieszyły się ogromnym zainteresowaniem. Przedstawiamy najważniejsze kwestie, jakie zostały poruszone.
Co więc trzeba wiedzieć? Pracodawcy, zatrudniający w Polsce cudzoziemców, muszą pamiętać o tym, że proces ten jest bardziej skomplikowany niż zatrudnienie obywatela RP. Najważniejsze: należy spełnić trzy podstawowe warunki, by w ogóle móc legalnie pracować w Polsce: - pracodawca uzyska zezwolenie na pracę dla danego cudzoziemca; cudzoziemiec legalnie przebywa na terytorium Polski, posiada odpowiednie dokumenty pobytowe; podstawa pobytu na obszarze Polski pozwala mu na wykonywanie pracy.
- Bo ważne jest, że legalnej pracy nie może podjąć cudzoziemiec, który przebywa w Polsce na podstawie wizy, której cel wydania został oznaczony symbolem „01”, czyli cel turystyczny, „20”, czyli korzysta z ochrony czasowej lub „21” - przyjazd ze względów humanitarnych - uzupełnia Magdalena Skrzypek - Terlecka. Ważne jest także, że cudzoziemiec musi sam uzyskać zezwolenie na pracę. Na podstawie takiego zezwolenia lub oświadczenia, w polskim konsulacie, właściwym dla kraju stałego zamieszkania, cudzoziemiec powinien postarać się o wizę w celu wykonywania pracy, która umożliwi mu legalny wjazd i pobyt na terytorium Polski oraz legalną pracę. Wizy przeznaczone typowo do wykonywania pracy na terytorium Polski to wizy, w których cel wydania został oznaczony jako „05” lub „06”.
Istnieją trzy procedury zatrudniania obcokrajowców. Najprostszą opisaliśmy w ramce poniżej. Druga to wystąpienie o zezwolenie na pracę (decyzję administracyjną wydaje w tym wypadku wojewoda), a trzecia procedura, pozwalającą na legalne zatrudnienie cudzoziemca, to zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Głównym wnioskodawcą jest cudzoziemiec, ale też w procesie ubiegania się o ten rodzaj zezwolenia na pracę udział bierze pracodawca. Ten rodzaj zezwolenia może być udzielony do nawet 3 lat. O taki okres może wnioskować pracodawca. Należy jednak pamiętać, że pracodawca musi dodatkowo przedłożyć umowę o pracę na wnioskowany okres.
Cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pobyt i pracę może przemieszczać się po terytorium UE do 90 dni. Należy jednak pamiętać o tym, że zezwolenie na pracę nie obejmuje innych krajów UE - udzielane jest tylko na pracę na terytorium Polski. By takie zezwolenie otrzymać, należy okazać kopię paszportu, akt urodzenia z tłumaczeniem na język polski (dokonanym przez tłumacza przysięgłego), aktualne potwierdzenie zameldowania, informacja starosty powiatu o braku kandydatów na dane stanowisko i dodatkowo oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy. Jest tego sporo, ale wielu pracodawców z regionu koszalińskiego już się z tymi procedurami uporało. - To ludzie branży budowlanej, usługowej, handlowej, ale także osoby, które zatrudniły prywatnie osoby do opieki nad dzieckiem - zdradza Magdalena Skrzypek - Terlecka.
Zobacz także: Co piąty Ukrainiec myśli o emigracji zarobkowej. Większość wybiera Polskę
Procedury zatrudniania cudzoziemców
Najprostszą procedurą zatrudnienia cudzoziemca jest oświadczenie o zamiarze powierzenia mu pracy.
Należy jednak pamiętać o tym, że nie każdy cudzoziemiec podlega tej procedurze. Z tej opcji mogą jedynie korzystać obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Zatrudnienie na oświadczenie pozwala cudzoziemcowi pracować przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby pracodawców powierzających mu wykonywanie pracy.
Jak wygląda procedura podjęcia pracy na podstawie oświadczenia? Pracodawca rejestruje takie oświadczenie w powiatowym urzędzie pracy. Oświadczenie powinno być zarejestrowane w PUP przed datą podjęcia pracy przez cudzoziemca. W składanym oświadczeniu pracodawca podaje m.in.: własne dane, dane cudzoziemca, którego zamierza zatrudnić, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj pracy, wysokość wynagrodzenia brutto. Dodatkowo pracodawca potwierdza zapoznanie się z tzw. pouczeniem dla podmiotu składającego oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca wizy pobytowej „w celu wykonywania pracy”, a wizę taką uzyskuje on w polskim konsulacie w kraju swojego stałego pobytu. Jeśli cudzoziemiec przebywa już w Polsce, oświadczenie jest podstawą do uzyskania przez niego zezwolenia na pobyt czasowy.
Uwaga: zarejestrowane oświadczenie nie jest dokumentem poświadczającym zatrudnienie u danego pracodawcy (a zatem nie jest umową o pracę lub umową cywilnoprawną).
Wskazuje jedynie, że cudzoziemiec ma prawo być zatrudniony u danego pracodawcy. Dlatego też pracę cudzoziemiec może zacząć wykonywać dopiero po zawarciu pisemnej umowy (o pracę, zlecenia lub o dzieło) z pracodawcą. Brak pisemnej umowy jest jedną z przesłanek do uznania pracy cudzoziemca za nielegalną. Ponadto pracodawca ma obowiązek z ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, co uprawnia do bezpłatnego korzystania ze świadczeń służby zdrowia (z wyłączeniem umów o dzieło).
* * *
Bez zezwolenia można zatrudniać cudzoziemców z krajów UE oraz Europejskiego obszaru gospodarczego (Islandia, Norwegia, Lichtenstein i dodatkowo Szwajcaria), ale także cudzoziemców posiadających w Polsce status uchodźcy. To jednak nie jedyne odstępstwa. Pracować w Polsce może także osoba spoza UE, która ma zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (niebieska karta).
Inne sytuacje, w których cudzoziemcy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, obejmują obcokrajowców będących posiadaczami ważnej Karty Polaka; małżonkami obywatela polskiego; posiadaczami zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium RP, udzielonego w celu podjęcia lub kontynuacji studiów stacjonarnych; studentami studiów stacjonarnych odbywanych w Polsce (praca w miesiącach lipiec, sierpień , wrzesień); absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych , stacjonarnych studiów wyższych lub doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych PAN, nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, innych placówkach oświatowych.
Popularne na gk24:
- Wakacyjna gala z disco polo w Koszalinie [zdjęcia, wideo]
- Złodzieje z bronią uciekają przez miasto
- Ukradli samochód rodziców gościńskich trojaczków! Ze specjalnym wózkiem w środku
- Masz zdjęcie nietypowego zjawiska atmosferycznego? Wyślij je do nas
- Pogoda nad morzem, atrakcje turystyczne, imprezy - gk24.pl/turystyka
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?